Более 200 обязательств включено в соглашение между властью, профсоюзами и нанимателями Минской области.
Соглашение между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным Агропромышленным союзом на 2012-2014 годы подписано в Миноблисполкоме, передает корреспондент БЕЛТА. По сравнению с соглашением, действовавшим в 2009-2011 годах, его объем увеличился на 13% (со 178 до 201 обязательства). "Расширение социального партнерства направлено на то, чтобы обеспечить выполнение программ социально-экономического развития, не нарушая прав человека, создавая высокопроизводительные рабочие места, чтобы в том числе и человек чувствовал ответственность за происходящее в стране. Подписание соглашения как раз и позволит на эту пятилетку создать именно такие условия работы в нашем регионе", - отметил председатель Миноблисполкома Борис Батура. В свою очередь председатель областного объединения профсоюзов Михаил Бода подчеркнул, что соглашение между исполнительной властью, профсоюзами и нанимателями Минской области дополняет действующее законодательство и целевые программы, предоставляет работникам дополнительные социальные гарантии. Оно является базисом для заключения тарифных, районных соглашений, коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях. "Новое соглашение не только не ухудшает положения и гарантии старого, в нем прописаны дополнительные 23 пункта, по которым стороны пришли к согласию, усилена социальная защита определенных категорий граждан через социальные пакеты. Главное, чтобы все стороны социального партнерства - и наниматели, и исполнительная власть, и профсоюзы - действовали сообща. В соглашении отражены вопросы оказания правовой помощи работникам, улучшения охраны труда, оплаты труда, занятости, молодежной политики, заботы о ветеранах", - отметил Михаил Бода. Он проинформировал, что в регионе по состоянию на 1 января 2012 года заключено более 3 тыс. коллективных договоров, действия которых распространяются более чем на 520 тыс. членов профсоюза. По предварительным расчетам, за 2011 год по основаниям коллективных договоров выплачено около Br440 млрд. Соглашение на 2012-2014 годы содержит более 200 обязательств против 178 в соглашении на 2009-2011 годы. Так, исполком обязался по результатам оценки финансового положения совместно с представителями профсоюзов вносить предложения по совершенствованию работы убыточных и экономически несостоятельных коммунальных и градообразующих организаций. Наниматели согласились с позицией о включении профсоюзных представителей в состав комиссий по преобразованию предприятий в процессе разгосударствления и приватизации. Здесь же был определен перечень лиц, на которых распространяются условия участия в приватизации госсобственности. Профсоюзы в свою очередь обязались выдвигать своих представителей - акционеров для избрания в состав правления или наблюдательного совета акционерного общества, осуществлять общественный контроль соблюдения белорусского законодательства в вопросах разгосударствления и приватизации. Стороны договорились рассматривать на заседаниях областного (районных) советов по трудовым и социальным вопросам случаи ликвидации организации, социального объекта (больницы, поликлиники, Дворца культуры, школы и др.), если это повлечет высвобождение работников, а также рассматривать причины и последствия ликвидации или реорганизации организаций, где работает свыше 25 человек. Исполком и наниматели включили в соглашение обязательства по продлению (заключению нового) контракта с работниками пенсионного возраста - на период обучения их детей в учреждениях общего среднего, среднего специального, профессионально-технического образования и первого высшего образования, находящихся на территории стран Таможенного союза. Там же прописаны обязательства по возможному продлению трудовых отношений с согласия работника, не допускающего в течение года нарушений трудовой дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, после окончания срока действия контракта на условиях трудового договора на неопределенный срок, при этом сохраняя достигнутый уровень оплаты труда. Большое внимание социальные партнеры уделили сфере оплаты труда, социальной защищенности населения. Стороны обязались обеспечить приближение уровня среднемесячной заработной платы работников бюджетных организаций к уровню среднемесячной заработной платы работников промышленности. Наниматели будут проводить работу по изменению условий оплаты труда работников в целях повышения доли тарифа в среднемесячной заработной плате совместно с профсоюзами путем совершенствования состава заработной платы. Кроме того, в коллективных договорах должны будут предусматривать ежемесячную доплату за счет собственных средств в размере не менее 10% оклада служащего (ставки рабочего) общественным инспекторам по охране труда. Предполагается обеспечивать доставку работников к месту работы на служебном транспорте в случае отсутствия у них возможности добираться до места работы на общественном транспорте, создавать условия для приема горячей пищи, производить частичную компенсацию стоимости питания, а также закреплены другие льготы и компенсационные выплаты. Исполком совместно с рай(гор)исполкомами обязался предоставлять одноразовые субсидии: на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, на погашение задолженности по льготным кредитам, полученным на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в объемах, утвержденных бюджетом области. Профсоюзы обязались совместно с нанимателями проводить анализ итогов аттестации рабочих мест с целью улучшения условий труда, наниматели - предоставлять каждому работнику полную информацию при приеме на работу и в период работы о состоянии и изменении условий труда, о полагающихся средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором. Для обеспечения взаимодействия социальных партнеров стороны договорились формировать единый календарь спортивных, физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых мероприятий с трудящимися и осуществлять их ежегодное долевое финансирование. Предусмотрена норма о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в отраслевых и межотраслевых спартакиадах, а также работникам, участвующим во всех видах местных (районных, городских), областных республиканских и международных смотров-конкурсов художественной самодеятельности, фестивалях, других культурно-массовых мероприятиях. Планируется более широкое информирование населения о происходящих в области изменениях, регулярно будут проводиться встречи по актуальным социально-экономическим вопросам руководителей исполнительной власти, нанимателей с профсоюзными работниками и активом в области, городах, районах, организациях.
Галерея изображений